Adeguamento automatico delle retribuzioni in caso di mancato rinnovo dei contratti collettivi nella misura del 50% dell’indicatore IPCA-NEI e novità per i contratti di prossimità stipulati da datori di lavoro che occupano fino a quindici dipendenti che, operando in deroga alla legge o al CCNL, prevedano trattamenti peggiorativi. Sono alcune delle modifiche introdotte durante l’iter di conversione del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026). Qual è l’impatto delle nuove regole? Come si applicano?
Ferie non godute: quali verifiche devono fare i datori di lavoro entro il 30 giugno 2026
Il 30 giugno 2026 rappresenta una data particolarmente importante in merito alla verifica dei residui ferie maturati dai lavoratori. Entro tale termine devono, infatti, essere fruite le ferie maturate nel 2024 che rientrano nel periodo minimo legale previsto dall'art....


