Nell’ambito della revisione dei costi, le aziende possono valutare una diminuzione della retribuzione dei lavoratori. Ma attenzione: prima di parlare di riduzioni l’impresa deve effettuare 3 verifiche indispensabili. Primo, che il contratto collettivo applicato consenta l’operazione. Secondo, avvisare la rappresentanza dei lavoratori così da legittimare la procedura ed evitare contestazioni. Terzo, formalizzare con chiarezza l’accordo individuale o collettivo, precisando finalità, durata e modalità di revisione. Ridurre la retribuzione senza questi passaggi espone l’azienda a rischi pesanti. Quali?
Congedi parentali: servono maggiori risorse per contrastare la disparità di genere
Potenziare il congedo di paternità, e più in generale la questione dei congedi parentali per combattere la disparità di genere. E’ quanto previsto dalla proposta di legge A.C. 2228 che, a causa della mancanza delle coperture economiche, non ha trovato il responso...
