Nell’ambito della revisione dei costi, le aziende possono valutare una diminuzione della retribuzione dei lavoratori. Ma attenzione: prima di parlare di riduzioni l’impresa deve effettuare 3 verifiche indispensabili. Primo, che il contratto collettivo applicato consenta l’operazione. Secondo, avvisare la rappresentanza dei lavoratori così da legittimare la procedura ed evitare contestazioni. Terzo, formalizzare con chiarezza l’accordo individuale o collettivo, precisando finalità, durata e modalità di revisione. Ridurre la retribuzione senza questi passaggi espone l’azienda a rischi pesanti. Quali?
Settore della moda: la sostenibilità non può essere solo uno “slogan”
L’intervento dell’Antitrust e delle Procure sul settore moda ha messo in luce la distanza tra ciò che le imprese dichiarano in termini di sostenibilità e la realtà produttiva. Dichiarazioni etiche e di responsabilità sociale non veritiere, soprattutto in presenza di...
