Il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, da trasmettere entro e non oltre il 30 aprile 2026 per il biennio 2024-2025, è uno degli strumenti principali di monitoraggio delle politiche aziendali in materia di parità di genere. Si tratta di un adempimento obbligatorio per le imprese con più di 50 dipendenti, caratterizzato per il 2026 da alcune semplificazioni operative e da una maggiore integrazione con le banche dati pubbliche. In particolare, le imprese devono prestare attenzione anche al collegamento tra rapporto biennale, certificazione della parità di genere e nuove politiche europee sulla trasparenza salariale, nonché al sistema sanzionatorio previsto in caso di mancata o irregolare trasmissione del documento.
Pensionati in Venezuela: proroga al 19 settembre per la prova di esistenza in vita
Il termine per la trasmissione della prova dell’esistenza in vita da parte dei pensionati che riscuotono il pagamento in Venezuela è prorogato al 19 settembre 2026. A confermarlo è l’INPS in un apposito comunicato stampa, in considerazione del sgravi sisma che ha...


