Nel caso in cui il lavoratore opti per la conversione in tutto o in parte del premio di risultato in beni e servizi di welfare aziendale trova applicazione il nuovo limite agevolabile di 5.000 euro previsto dalla legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025). E’ quanto chiarito dall’Agenzia delle Entrate con la risoluzione n. 22/E/2026. Restano fermi requisiti, beneficiari e condizioni da rispettare previsti dalla disciplina dei premi di produttività.
Cessazione del rapporto di lavoro e gestione del preavviso: come evitare rischi e sanzioni
Nella cessazione del rapporto di lavoro la gestione del preavviso richiede una particolare attenzione dal datore di lavoro. Le criticità riguardano, soprattutto, la gestione del periodo di preavviso, l'indennità sostitutiva e gli effetti derivanti dalla mancata...
