La gestione, da parte del datore di lavoro, dei permessi giornalieri per allattamento, riconosciuti alla lavoratrice madre durante il primo anno di vita del bambino, richiede particolari attenzioni. Eventuali errori possono creare contestazioni, richieste economiche, discriminazioni indirette e contenziosi. Come evitarli? E’ sufficiente sapere quando i permessi possono essere cumulati e quando sono compatibili con parto plurimo, part-time, ferie, malattia, congedi e smart working?
Legge delega per la riforma dell’ordinamento forense in Gazzetta Ufficiale: quali sono le novità
Nella Gazzetta Ufficiale n. 177 del 1° agosto 2026 è stata pubblicata la legge n. 137/2026 di delega per la riforma dell’ordinamento forense. Il Governo avrà sei mesi per l'emanazione di uno o più decreti legislativi e altri 12 mesi per emanare decreti legislativi...


