La gestione, da parte del datore di lavoro, dei permessi giornalieri per allattamento, riconosciuti alla lavoratrice madre durante il primo anno di vita del bambino, richiede particolari attenzioni. Eventuali errori possono creare contestazioni, richieste economiche, discriminazioni indirette e contenziosi. Come evitarli? E’ sufficiente sapere quando i permessi possono essere cumulati e quando sono compatibili con parto plurimo, part-time, ferie, malattia, congedi e smart working?
Confprofessioni compie 60 anni: le sfide per il lavoro autonomo
In occasione del congresso nazionale per il sessantesimo anniversario, svoltosi a Roma il 22 ottobre 2026, Confprofessioni ha rilanciato la necessità di politiche strutturali a sostegno dei liberi professionisti. Al centro del confronto, il contrasto alle...

