La normativa previdenziale offre ai lavoratori iscritti alla Gestione separata INPS la facoltà di riscattare, fino a un massimo di 5 anni e con costo a carico degli interessati, le annualità lavorative svolte mediante rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto, precedenti all’istituzione dell’obbligo contributivo presso la gestione, ossia antecedenti al 1996. La prerogativa è riservata esclusivamente con riferimento ai periodi sprovvisti di copertura contributiva. Quali sono i requisiti necessari per l’esercizio di questa facoltà di riscatto? Come vengono valorizzati i periodi oggetto dell’operazione? Quali i benefici?
Staff leasing: un nodo gordiano da sciogliere al più presto
Lo staff leasing ha provocato, negli ultimi 15 anni, un vivace dibattito da cui sono derivate forti oscillazioni sul piano normativo con ripetuti ripensamenti da parte del legislatore. Anche la più recente giurisprudenza, sul tema della disciplina della...
