La gestione dell’orario di lavoro rappresenta uno degli aspetti più delicati nei rapporti tra datore e dipendente, con rilevanti ricadute giuridiche e organizzative. Il rispetto delle regole su ferie, permessi, straordinari e riposi è fondamentale per evitare contenziosi e sanzioni. Il documento analizza 5 scenari tipici: conversione ferie e permessi, straordinari, riposo settimanale, rispetto dell’orario da parte del lavoratore e modifiche unilaterali dell’orario. Per ciascuno scenario vengono evidenziati rischi e possibili conseguenze.
Riforma della medicina territoriale: le criticità evidenziate da Confprofessioni
Confprofessioni esprime preoccupazione per la bozza di riforma della medicina territoriale proposta dal Ministero della Salute, ritenuta potenzialmente lesiva dell’equilibrio del Servizio Sanitario Nazionale. Viene evidenziata l’assenza di un adeguato confronto con le...
