L’accesso alla NASpI in caso di licenziamento disciplinare per giusta causa e giustificato motivo soggettivo alimenta sempre di più il dibattito sui possibili abusi che possono coinvolgere sia i lavoratori che le aziende. Ulteriori criticità emergono dalla prassi INPS che prevede, in alcuni casi, lo slittamento della decorrenza della prestazione. È quindi indispensabile un’analisi rigorosa e critica: occorre capire con precisione quando e perché la NASpI è legittimamente dovuta, nonché le situazioni che rischiano di tradursi in un abuso del sistema previdenziale, sia a favore che contro il lavoratore. Quali sono le regole da osservare in materia?
Servizi ambientali: costo medio orario del lavoro aggiornato
Il Ministero del Lavoro, con il decreto n. 76 del 2026, aggiorna il costo medio orario dei dipendenti delle imprese e società esercenti servizi ambientali. Le nuove tabelle tengono conto del rinnovo del CCNL del 9 dicembre 2025 e individuano valori distinti per operai...
