La corretta gestione della malattia durante la cassa integrazione e viceversa è sempre un tema di stretta attualità anche perché gli eventuali periodi di assenza hanno impatti diversi per quanto riguarda le indennità spettanti al lavoratore. Solo dal 2015 le regole in materia sono state “normate” dal legislatore, ma è necessario considerare anche la prassi amministrativa. In ultimo, con riferimento al calcolo del periodo di comporto, è intervenuta la Corte di Cassazione con la sentenza n. 18073 del 2025, in tema di prevalenza della CIG sulla malattia. Quali regole occorre seguire per la gestione del rapporto di lavoro in questi casi?
25 anni dall’attuazione comunitaria del contratto a termine: cosa ci hanno insegnato?
E’ passato un quarto di secolo dall’attuazione nell’ordinamento italiano della direttiva europea sul lavoro a tempo determinato, che è stato probabilmente uno degli istituti più discussi, modificati e ideologicamente contesi dell’intero diritto del lavoro. Considerato...