La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 118 del 2025, ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 9, comma 1, del D.Lgs. n. 23/2015, limitante l’indennità risarcitoria nei licenziamenti illegittimi per le imprese con meno di 16 lavoratori. L’intervento si inserisce in un quadro giurisprudenziale in evoluzione, ridefinendo le tutele per i lavoratori. Un’analisi comparativa può essere utile alle imprese per evidenziare le differenze tra il regime “ante Jobs Act” e “post Jobs Act”, in relazione alle tipologie di licenziamento illegittimo.
25 anni dall’attuazione comunitaria del contratto a termine: cosa ci hanno insegnato?
E’ passato un quarto di secolo dall’attuazione nell’ordinamento italiano della direttiva europea sul lavoro a tempo determinato, che è stato probabilmente uno degli istituti più discussi, modificati e ideologicamente contesi dell’intero diritto del lavoro. Considerato...