La legge n. 106/2025 ha introdotto nuove tutele per i lavoratori affetti da gravi patologie oncologiche, croniche o invalidanti. È previsto un congedo biennale non retribuito, fruibile fino a 24 mesi dopo l’esaurimento di ferie e altri istituti, con conservazione del posto e possibilità di lavoro agile al rientro. Per i lavoratori autonomi è disposta la sospensione dell’attività fino a 300 giorni annui. Cosa cambia dal 1° gennaio 2026? Vengono introdotte 10 ore annue di permessi retribuiti per visite, esami e cure mediche, con copertura contributiva garantita.
Bonus assunzioni nelle ZES: quanto conviene
Il decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026, convertito in legge n. 112/2026) ha introdotto un nuovo esonero contributivo totale destinato ai datori di lavoro privati che assumono over 35 da impiegare nelle aree ZES del Mezzogiorno. L’incentivo riguarda le assunzioni a...


