Il decreto Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.L. n. 159/2025 convertito in legge n. 198/2025) introduce importanti novità per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. La riforma amplia i soggetti che possono essere coinvolti nelle convenzioni con i datori di lavoro privati obbligati all’assunzione di lavoratori con disabilità e innalza fino al 60% la quota di riserva copribile mediante le convenzioni. Una ulteriore novità riguarda l’istituto del distacco dei lavoratori per l’esecuzione delle commesse. Come si applicano le nuove disposizioni?
Trasparenza retributiva ed obblighi informativi: cosa cambia prima e durante il rapporto di lavoro
Il decreto legislativo sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026), in vigore dal 7 giugno 2026, introduce specifici obblighi informativi già prima dell’avvio del rapporto di lavoro. In particolare, il provvedimento prevede che i candidati devono essere...


