L’applicazione in busta paga dell’esonero contributivo previsto per le madri lavoratrici e di quello previsto per la generalità dei dipendenti presenta ancora delle criticità operative per i datori di lavoro. L’INPS, con la circolare n. 27 del 2024, ha fornito i primi chiarimenti sull’alternanza delle due misure, tuttavia, rimangono ancora dei dubbi sulla procedura, ancora non del tutto dettagliata, e le valutazioni di convenienza ancora da definire. Secondo quali regole va gestita l’alternanza tra i due sgravi contributivi? Cosa cambia nel cedolino paga?
Decreto Salute e Sicurezza: le novità della conversione in legge in G.U.
Più tempo per la formazione sulla sicurezza per le imprese dei settori della somministrazione di alimenti e bevande e del turismo. Con la pubblicazione della legge di conversione del decreto Salute e Sicurezza sul lavoro (D.L. n. 159/2025), gli esercizi di...


