L’applicazione in busta paga dell’esonero contributivo previsto per le madri lavoratrici e di quello previsto per la generalità dei dipendenti presenta ancora delle criticità operative per i datori di lavoro. L’INPS, con la circolare n. 27 del 2024, ha fornito i primi chiarimenti sull’alternanza delle due misure, tuttavia, rimangono ancora dei dubbi sulla procedura, ancora non del tutto dettagliata, e le valutazioni di convenienza ancora da definire. Secondo quali regole va gestita l’alternanza tra i due sgravi contributivi? Cosa cambia nel cedolino paga?
Certificato di agibilità ENPALS: garanzie estese a sanzioni amministrative punitive
Con la sentenza n. 73 del 2026, la Corte costituzionale ha dichiarato illegittima la mancata previsione della retroattività della disciplina più favorevole introdotta dalla legge n. 205/2017 in materia di certificato di agibilità per i lavoratori dello spettacolo. La...
