Il diritto di precedenza spetta, per legge, ai lavoratori che vengono licenziati da un’azienda per riduzione di personale o che hanno concluso un rapporto a tempo determinato, anche stagionale. Diventa importante per il datore di lavoro, saper gestire il diritto di precedenza, non soltanto per prevenire il contenzioso, ma anche per la possibilità di fruire degli sgravi e degli incentivi alle assunzioni. Quali sono le regole da seguire?
DSU: aggiornata la modulistica per il calcolo dell’ISEE
Con il decreto n. 3 del 2 marzo 2026 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha approvato il modello aggiornato della Dichiarazione Sostitutiva Unica per il calcolo dell’ISEE e dell’attestazione, nonché le relative istruzioni per la compilazione. In...
