Sono cumulabili, nel rispetto dei requisiti di legge e delle regole di cumulabilità, gli incentivi relativi alla decontribuzione Sud e allo sgravio spettate ai datori di lavoro privati in possesso di certificazione della parità di genere. Le istanze, per entrambe le agevolazioni, devono essere trasmesse dalle imprese all’INPS. I due benefici contributivi possono essere fruiti se vengono rispettate tutte le specifiche condizioni. Quali sono? Quanto può risparmiare il datore di lavoro con il cumulo?
Mancato rientro del dipendente dalle ferie: come deve comportarsi il datore di lavoro?
Il mancato rientro in azienda dopo le ferie in alcuni casi può creare rilevanti criticità nella gestione del personale. Come deve comportarsi il datore di lavoro? In caso di assenza ingiustificata, può attivare il procedimento disciplinare previsto dallo Statuto dei...
