Il contratto di lavoro part-time è regolamentato dal D.Lgs. n. 81/2015, il quale fissa i principi generali, dai relativi CCNL di categoria e dalla contrattazione individuale. L’accordo individuale part-time definisce la prestazione lavorativa ridotta e ne fissa la flessibilità della gestione tramite l’inserimento nel contratto stesso delle cosiddette clausole elastiche. Qual è la forma prevista per questo tipo di contratto? Come deve essere indicata la durata e la collocazione temporale della prestazione ridotta? Cosa possono prevedere le clausole elastiche? Quali sono i relativi limiti di utilizzo per il datore di lavoro? E quali i diritti per il dipendente part-time?
Identificazione dei near miss: quali sono gli obblighi per le imprese
Il legislatore, con il decreto Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro ha valorizzato le misure per prevenire gli infortuni sul lavoro, obbligando i soggetti della sicurezza non solo a rispettare le disposizioni, ma procedendo verso la strada della cultura della...


