Contratti a termine: utilizzo della causale individuata dalle parti fino al 2026

da | 5 Ago 2025 | Ipsoa - Lavoro

Fino al 31 dicembre 2026 è possibile applicare ai contratti a termine più lunghi di 12 mesi la causale individuata dalle parti per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, utile a legittimare la stipula di un contratto a termine e non di un contratto a tempo indeterminato. È quanto previsto dalla legge di conversione del decreto Economia (D.L. n. 95/2025). Come fare il calcolo dei periodi di durata del contratto? Quali sono i requisiti di legittimità della causale individuata dal datore di lavoro? Come procedere per evitare sanzioni?

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