La Prassi UNI/PdR 192 propone un approccio strutturato per sostenere la conciliazione vita-lavoro ed il benessere delle famiglie, rafforzando al contempo la competitività delle organizzazioni nel mercato del lavoro. La Prassi consente di accedere ad una valutazione di conformità di terza parte, alla relativa certificazione ed a specifici sgravi contributivi. Si inserisce inoltre in continuità con il percorso avviato dalla UNI/PdR 125, incoraggiando le aziende a sostenere una cultura della genitorialità e una distribuzione più equilibrata dei carichi di cura, anche ai fini della riduzione del divario di genere nel lavoro. Quali misure devono implementare le aziende per soddisfare i requisiti della Prassi UNI/PdR 192?
Legge di Bilancio 2027: tutte le novità per lavoro, famiglie e pensioni
Detassazione degli aumenti derivanti da rinnovi contrattuali e per gli incrementi di reddito dei giovani che lavorano, esonero contributivo per le assunzioni di donne di qualsiasi età e di giovani under 35, nonché potenziamento dei congedi parentali. Sono alcune delle...