da | Mar 15, 2024 | Ipsoa - Lavoro
L’impresa può decidere di gestire il proprio ciclo produttivo mediante l’esternalizzazione dell’attività lavorativa e della manodopera, che può riguardare una parte della propria attività lavorativa (appalto) ovvero un utilizzo di lavoratori assunti o in forza da...
da | Mar 15, 2024 | Ipsoa - Lavoro
L’applicazione in busta paga dell’esonero contributivo previsto per le madri lavoratrici e di quello previsto per la generalità dei dipendenti presenta ancora delle criticità operative per i datori di lavoro. L’INPS, con la circolare n. 27 del 2024, ha fornito i primi...
da | Mar 15, 2024 | Ipsoa - Lavoro
L’INPS fa sapere, attraverso il messaggio n. 1109 del 2024, che nell’ambito del progetto OMNIA IS utile alla presentazione telematica della domanda di integrazione salariale ordinaria (CIGO), è disponibile sul portale istituzionale una video pillola informative sulla...
da | Mar 15, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Nel messaggio n. 1108 del 2024, l’INPS detta le istruzioni procedurali per il subentro del Patronato nelle domande di concessione dell’Assegno unico e universale per i figli a carico.
da | Mar 8, 2024 | Ipsoa - Lavoro
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 5/E del 2024, è intervenuta in materia di fringe benefit fornendo specifiche indicazioni sull’applicazione dei nuovi limiti relativi al valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti. Con particolare...
da | Mar 8, 2024 | Ipsoa - Lavoro
L’esonero contributivo totale per l’assunzione di donne vittime di violenza rappresenta un efficace strumento di reintegrazione delle donne più fragili e in difficoltà. L’INPS, con la circolare n. 41 del 2024, ha chiarito i requisiti da verificare prima di procedere...
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