da | Ott 15, 2024 | Ipsoa - Lavoro
In relazione alla pensione anticipata ordinaria, la Corte di Cassazione ha affermato, con le sentenze n. 24916 e n. 24952 del 2024, che il requisito dei 35 anni di contribuzione effettivi al netto degli accrediti figurativi per malattia, infortunio e disoccupazione...
da | Ott 15, 2024 | Ipsoa - Lavoro
In caso di malattia del lavoratore, il datore può effettuare una verifica dello stato di salute del dipendente tramite una visita di controllo di un medico convenzionato ASL o INPS. Vi è quindi l’obbligo per il dipendente di essere presente presso il proprio domicilio...
da | Ott 15, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Sono molteplici le agevolazioni contributive per l’instaurazione di nuovi rapporti di lavoro con soggetti disoccupati percettori di NASpI o di CIGS. Entrambi i regimi incentivanti presuppongono l’assunzione del lavoratore con contratto a tempo indeterminato, ma i...
da | Ott 15, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Le conciliazioni stragiudiziali in ambito lavorativo nascono ed hanno il fine di evitare il ricorso al giudice. È quindi fondamentale capirne la portata, i tratti salienti, l’ambito di applicazione soggettiva e oggettiva di modo che l’interprete del diritto e le parti...
da | Ott 15, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.L. n. 145 del 2024, il nuovo decreto flussi entra immediatamente in vigore: il nuovo provvedimento rivede il meccanismo del click day e mira alla semplificazione delle procedure e al rafforzamento dei controlli....
da | Ott 15, 2024 | Ipsoa - Lavoro
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con l’interpello n. 4 del 2024 ha fornito indicazioni in merito agli obblighi relativi al preposto nell’ambito degli appalti e subappalti. I dubbi nascono con l’introduzione del comma 8-bis all’art. 26 del D.Lgs. n....
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