Il cambio di mansioni di un lavoratore subordinato richiede grandi attenzioni da parte del datore di lavoro per garantire il corretto inquadramento, la giusta retribuzione e la corrispondente tutela assicurativa INAIL. Occorre conoscere le regole per individuare la mansione prevalente, le condizioni per attribuire mansioni promiscue o superiori, nonché i criteri per la gestione di un demansionamento. Alcune indicazioni pratiche possono aiutare imprese e HR manager a gestire le variazioni senza rischi.
Contratto a termine per sostituzione maternità: come si applica e qual è lo sgravio contributivo
Con il messaggio n. 1343 del 21 aprile 2026 l’INPS ha fornito i chiarimenti interpretativi in merito alla disposizione, prevista dalla legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025), che consente di prolungare il contratto a termine per sostituzione maternità fino al...


