L’erogazione dei fringe benefit al lavoratore subordinato è una prassi sempre più diffusa nelle imprese. Occorre però decidere se e come gestire le varie misure possibili, anche alla luce del potenziale risparmio conseguibile sul costo del lavoro. Si tratta di misure ad personam che, come tali, possono essere anche oggetto di strategie mirate ad ottimizzare il beneficio. Le più comuni forme di erogazione dei fringe benefit sono i buoni pasto e le auto aziendali. Quale conviene di più?
Bonus assunzioni e stabilizzazioni: arriva la proroga al 2027, con qualche novità
Il disegno di legge di Bilancio 2027, intervenendo sull'impianto del decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026, convertito in legge n. 112/2026), prevede la proroga di un anno del bonus donne, bonus giovani e bonus ZES. Ma non solo, la Manovra 2027 interviene anche in...