Con la circolare n. 10 2026, l’INPS fornisce il quadro operativo completo per l’applicazione dell’esonero contributivo previsto dall’articolo 24 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60 (c.d. decreto Coesione), convertito dalla legge 4 luglio 2024, n. 95, a favore dei datori di lavoro privati che assumono personale non dirigenziale a tempo indeterminato nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno. Il documento chiarisce l’ambito soggettivo e oggettivo dell’agevolazione, i requisiti richiesti ai datori di lavoro (limite dimensionale fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione) e ai lavoratori (età pari o superiore a 35 anni e disoccupazione di lunga durata), nonché la misura dell’esonero, pari al 100% dei contributi previdenziali a carico datoriale, nel limite massimo di 650 euro mensili per ciascun lavoratore e per una durata massima di 24 mesi.
Trasparenza preassuntiva e divieto di indagini retributive: quali criticità per il datore di lavoro?
Con il decreto Trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026) cambiano le regole del recruiting. Viene disposto il divieto di richiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro e l’obbligo di indicare negli annunci la...
