Benefici normativi e contributivi: accesso e regolarizzazione

Con il decreto Trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026) cambiano le regole del recruiting. Viene disposto il divieto di richiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro e l’obbligo di indicare negli annunci la...

Sostenere lo sviluppo occupazionale della ZES Unica per il Mezzogiorno e ridurre i divari territoriali che continuano a caratterizzare il mercato del lavoro. È il duplice obiettivo del bonus assunzioni ZES previsto dal decreto Lavoro 2026 (D.L. n. 62/2026 convertito...

Con la sottoscrizione di un accordo da parte di quattordici tra le principali organizzazioni datoriali italiane prende avvio un percorso volto a definire criteri omogenei per la misurazione della rappresentanza datoriale, sia ai fini istituzionali sia nell'ambito...

La circolare INPGI n. 5/2026 recepisce le modifiche introdotte dal decreto-legge n. 19/2024 e ridefinisce il sistema delle sanzioni civili, introducendo meccanismi premiali per la regolarizzazione spontanea delle omissioni contributive e una nuova disciplina delle...

Nel decreto direttoriale del Ministero del Lavoro n. 211/2026 è disciplinata la programmazione e l'utilizzo delle risorse destinate a percettori di NASpI e beneficiari di ammortizzatori sociali, rafforzando il ruolo della formazione nei percorsi di ricollocazione e...

Con il messaggio n. 2331 del 10 luglio 2026, l'INPS prosegue il percorso di innovazione digitale dei propri servizi introducendo il Portale TFR Esattoriali, il nuovo applicativo dedicato alla gestione delle domande di liquidazione del trattamento di fine rapporto e...

Il D.Lgs. n. 96/2026 ha implementato gli obblighi a carico dei datori di lavoro con l’obiettivo di rafforzare l’applicazione del principio della parità retributiva tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Nella fase preassuntiva i datori...

Il decreto Lavoro (D.L. n. 62/2026 convertito in legge n. 112/2026) introduce un nuovo esonero contributivo totale destinato ai datori di lavoro privati che trasformano a tempo indeterminato i contratti a termine di giovani under 35 alla prima occupazione stabile....

Il patto di prova, che consente a datore di lavoro e lavoratore di valutare la reciproca convenienza del rapporto, deve essere gestito con attenzione in quanto occorre rispettare specifici obblighi. Centrale è, infatti, il rispetto della forma scritta e l’indicazione...

Immaginate un'azienda che abbia commesso una violazione in materia di lavoro, magari in tema di sicurezza sul lavoro, oppure che abbia intrattenuto dei rapporti irregolari con i propri dipendenti. Fino a quando la violazione produce effetti, quell'impresa perde il...