Un aspetto particolarmente complesso nell’amministrazione del personale è rappresentato dalla gestione della banca ore e dei riposi compensativi. La possibilità di modulare l’orario di lavoro offre alle imprese uno strumento di flessibilità per adattare la prestazione lavorativa alle esigenze produttive, ma richiede al contempo il rispetto dei vincoli previsti dal D.Lgs. n. 66/2003, dall’art. 2109 del Codice Civile e dalle disposizioni specifiche contenute nei CCNL. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
Alunni con disabilità: definizione dei LEP d’intesa con le autonomie territoriali
Con la sentenza n. 182 del 2026, la Corte costituzionale interviene sulla disciplina dei livelli essenziali delle prestazioni (LEP) in materia di assistenza all’autonomia e alla comunicazione personale degli alunni con disabilità, introdotta dalla legge di bilancio...

