da Studio di Battista | Ott 2, 2026 | Ipsoa - Fisco
Il decreto correttivo Omnibus ha previsto la possibilità di accedere o rinnovare il concordato preventivo biennale per le annualità 2026 e 2027; il ravvedimento speciale, esteso per gli anni dal 2020 al 2023, è accessibile però ai soli contribuenti che rinnovano il...
da Studio di Battista | Ott 2, 2026 | Ipsoa - Fisco
Con il Pronto Ordini n. 73 del 1° ottobre 2026, il CNDCEC ha confermato il termine quinquennale di validità del tirocinio per la professione di dottore commercialista, senza che possano assumere rilevanza eventuali cause di forza maggiore. L’art. 6, comma 12, D.P.R....
da Studio di Battista | Ott 2, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Il welfare aziendale può essere esteso anche agli amministratori di società, ma l’assimilazione dei relativi compensi ai redditi di lavoro dipendente non determina automaticamente l’accesso alle agevolazioni previste dall’art. 51 del TUIR. Assumono particolare rilievo...
da Studio di Battista | Ott 2, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con l’approssimarsi del conguaglio fiscale e previdenziale di fine anno, il datore di lavoro è tenuto a verificare che il valore complessivo dei fringe benefit erogati a ciascun dipendente non superi le soglie di esenzione previste. Un momento molto delicato che...
da Studio di Battista | Ott 2, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Negli appalti, pubblici e privati, è possibile applicare un CCNL diverso da quello di riferimento, ma a una condizione: deve garantire tutele equivalenti per i lavoratori. Equivalenza non significa soltanto riconoscere la stessa retribuzione finale, ma assicurare...
Commenti recenti