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Prestazioni di lavoro occasionale in agricoltura strutturale: tutte le regole per l’utilizzo

Prestazioni di lavoro occasionale in agricoltura strutturale: tutte le regole per l’utilizzo

da Studio di Battista | Feb 16, 2026 | Ipsoa - Lavoro

La legge di Bilancio 2026 (legge n. 199/2025) stabilizza le prestazioni agricole di lavoro occasionale a tempo determinato (LOAgri), confermando uno strumento nato nel 2023 per garantire continuità produttiva alle imprese agricole. La misura consente l’attivazione di...
Prestazioni di lavoro occasionale in agricoltura strutturale: tutte le regole per l’utilizzo

È legittima la tassazione al 33% sulle criptovalute?

da Studio di Battista | Feb 13, 2026 | Ipsoa - Fisco

La legge di Bilancio 2026 ha previsto l’applicazione generalizzata dell’imposta sostitutiva sulle plusvalenze derivanti da criptovalute nella misura maggiorata del 33%, salvo il mantenimento della precedente aliquota del 26% con riferimento agli stablecoin ancorati...
Prestazioni di lavoro occasionale in agricoltura strutturale: tutte le regole per l’utilizzo

Assegnazione agevolata ed estromissione: attenzione al doppio binario

da Studio di Battista | Feb 13, 2026 | Ipsoa - Fisco

La legge di Bilancio 2026 ha riaperto i termini per fruire di due istituti molto apprezzati dal mondo professionale e imprenditoriale: l’assegnazione agevolata dei beni ai soci e l’estromissione dei beni strumentali dell’imprenditore individuale. Disciplinate...
Prestazioni di lavoro occasionale in agricoltura strutturale: tutte le regole per l’utilizzo

Il momento della pensione si sposta sempre più avanti: ma perché?

da Studio di Battista | Feb 13, 2026 | Ipsoa - Lavoro

La legge di Bilancio 2026 ha previsto che, per accedere alla pensione di vecchiaia, i lavoratori dovranno attendere, dal 1° gennaio 2027, i 67 anni ed un 1 di età (salvo uscite anticipate) e dal 2028, i 67 anni e 3 mesi di età. Paradossalmente è una notizia...
Prestazioni di lavoro occasionale in agricoltura strutturale: tutte le regole per l’utilizzo

Dimissioni di fatto o licenziamento disciplinare: cosa scegliere in caso di assenza ingiustificata

da Studio di Battista | Feb 13, 2026 | Ipsoa - Lavoro

Con la circolare n. 154 del 2025 l’INPS chiarisce che la procedura introdotta dall’art. 19 della legge n. 203/2024, non costituisce un adempimento obbligatorio per il datore di lavoro, ma uno strumento attivabile qualora questi intenda qualificare la protratta assenza...
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