Arrivano le festività e tante attività hanno bisogno di incrementare l’impiego di manodopera ma solo per brevi periodi ben precisi. In questo caso ci sono vari istituti normativi e tipologie di contratto che possono essere impiegati per soddisfare l’esigenza datoriale. Occorre quindi verificare, numeri alla mano, quale opzione è più conveniente, in termini di riduzione del costo del lavoro, e quali sono i requisiti e le modalità corrette per procedere.
Accordo Stato-Regioni formazione e sicurezza sul lavoro: i chiarimenti per l’applicazione in azienda
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha rilasciato delle importanti e utili FAQ interpretative in ordine all’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 17 aprile 2026 su diversi temi di formazione dall’accreditamento regionale, alla decorrenza ed...
