L’art. 40 del DdL Bilancio 2026 (A.S. 1689) interviene sul sistema degli ammortizzatori sociali introducendo un modello integrato di sostegno al lavoratore e alla riorganizzazione aziendale. La riforma amplia la platea dei beneficiari della cassa integrazione e dei Fondi di Solidarietà, estendendo la protezione anche a realtà imprenditoriali di dimensioni minori e prevedendo percorsi di riqualificazione professionale obbligatori durante i periodi di sospensione dal lavoro. L’obiettivo è superare una logica meramente indennitaria, favorendo la continuità occupazionale attraverso la formazione e la ricollocazione. Strumenti operativi e un esempio operativo di calcolo possono aiutare ad individuare la portata delle novità in arrivo.
Trasparenza retributiva ed obblighi informativi: cosa cambia prima e durante il rapporto di lavoro
Il decreto legislativo sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026), in vigore dal 7 giugno 2026, introduce specifici obblighi informativi già prima dell’avvio del rapporto di lavoro. In particolare, il provvedimento prevede che i candidati devono essere...


