La legge n. 132/2025, in vigore dal 10 ottobre, introduce principi chiave sull’uso dell’intelligenza artificiale nei contesti lavorativi. In particolare, l’art. 11, che disciplina l’impiego dell’AI per migliorare le condizioni di lavoro, definisce anche gli obblighi informativi delle imprese nei confronti dei lavoratori in caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati. Un quadro normativo che, integrandosi con l’AI Act, impone nuove responsabilità alle imprese.
Previdenza complementare: al via la risoluzione stragiudiziale delle controversie
Il decreto PNRR (D.L. n. 19/2026, convertito con legge n. 50/2026) introduce l’obbligo per i fondi pensione di aderire a sistemi di risoluzione stragiudiziale delle controversie. Il ricorso a questo sistema di risoluzione delle controversie è alternativo...
