L’intelligenza artificiale è ormai parte del lavoro quotidiano, dello studio professionale, anche quando non ce ne accorgiamo. Per il consulente del lavoro la questione non è più se adottarla, ma come farlo senza sacrificare competenza, riservatezza e responsabilità. È fondamentale individuare i bisogni che l’intelligenza artificiale può coprire e capire perché la qualità della base dati ne determina l’affidabilità. È indispensabile richiamarsi ai principi deontologici ed etici che restano in capo al professionista e in ogni modo l’impiego cambia in funzione della struttura dello studio. È, inoltre, imperativo riflettere e offrire criteri di orientamento per un uso consapevole che valorizzi il tempo e il giudizio del consulente.
Formazione dei lavoratori sulla sicurezza: quali sono gli obblighi per il datore di lavoro?
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 2377/2026, ha fornito chiarimenti sulla validità e la tempistica dell’erogazione della formazione in materia di salute e sicurezza. Regole e adempimenti che i datori di lavoro devono conoscere e rispettare per non...