Omaggi ai dipendenti o bonus una tantum: cosa conviene di più

da | 9 Nov 2026 | Ipsoa - Lavoro

Il riconoscimento di un omaggio ai dipendenti, in alternativa all’erogazione di premi o liberalità in denaro, può rappresentare un’opportunità di risparmio per il datore di lavoro, grazie al regime di esenzione fiscale e contributiva previsto dalla normativa vigente. La convenienza economica dipende tuttavia dalla tipologia di beneficio riconosciuto, dal rispetto delle soglie di esenzione e dalle modalità di erogazione. Quanto può risparmiare concretamente il datore di lavoro scegliendo di premiare i dipendenti con un omaggio in beni o servizi anziché con somme in denaro?

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