Nella richiesta del congedo parentale da parte del lavoratore può accadere che non venga rispettato il termine di preavviso. In questo caso come deve comportarsi il datore di lavoro? Non può negarlo, semplicemente perché ci sono difficoltà organizzative, turni scoperti o carichi di lavoro elevati; ma questo non significa che il lavoratore possa chiederlo senza il rispetto delle regole previste D.Lgs. n.151/2001 o dai CCNL. In presenza di una richiesta tardiva, occorre quindi verificare se ricorrono effettivamente situazioni di oggettiva impossibilità che giustifichino il mancato preavviso e valutare le eventuali possibili conseguenze sul piano gestionale e disciplinare.
Trasparenza salariale, appalti e AI: dalla teoria alla pratica con One LAVORO e Libra
Organizzato dall’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano e dall’ANCL UP Milano, in collaborazione con Wolters Kluwer Italia, il 10 novembre 2026 si tiene a Milano l’incontro “Trasparenza salariale e appalti con l’aiuto dell’IA”. Un’occasione per approfondire i...