L’INPS, con il messaggio n. 3407 del 2025, definisce le modalità operative di esposizione nel flusso Uniemens dei lavoratori giapponesi distaccati in Italia che, durante il periodo di distacco, hanno un doppio contratto di lavoro (uno con il datore di lavoro giapponese e uno con la filiale italiana). Il documento conferma la possibilità di esonero dalla contribuzione previdenziale italiana anche per il contratto italiano, qualora il lavoratore mantenga l’iscrizione al sistema previdenziale giapponese e sia in possesso del modello JPN/IT/101.
Ferie, congedi e permessi per il dipendente: come gestirli (anche per il rientro a scuola dei figli)
Con l’inizio dell’anno scolastico tornano anche le richieste dei lavoratori alle aziende in merito al differimento dell'orario di entrata, alle uscite anticipate o alle assenze per la gestione dei figli, soprattutto durante i periodi di inserimento al nido e alla...


