Il mancato rientro in azienda dopo le ferie in alcuni casi può creare rilevanti criticità nella gestione del personale. Come deve comportarsi il datore di lavoro? In caso di assenza ingiustificata, può attivare il procedimento disciplinare previsto dallo Statuto dei lavoratori e dal CCNL applicato, valutando le sanzioni in base alla gravità della condotta. Particolare attenzione va posta alle nuove regole sulle dimissioni per fatti concludenti, introdotte dal Collegato Lavoro 2024 (legge n. 203/2024), applicabili in presenza di assenze protratte oltre i termini previsti. Diverso è, invece, il caso della malattia insorta durante le ferie, che può sospendere il periodo feriale a determinate condizioni. Quali sono le buone prassi per prevenire e gestire il fenomeno?
Certificazione dei contratti: qual è il potere sanzionatorio degli organi di vigilanza
L’Ispettorato del lavoro può irrogare sanzioni amministrative anche in presenza di certificazione di contratti di appalto o di lavoro senza dover previamente procedere all’impugnativa dell’atto certificato innanzi al giudice del lavoro. È quanto deciso dalla Corte di...
