Il decreto sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. n. 96/2026), in vigore dal 7 giugno, prevede nuovi obblighi comunicativi nei confronti dei lavoratori. I datori di lavoro devono rendere accessibili i criteri utilizzati per determinare la retribuzione e i livelli retributivi, nonché quelli stabiliti per la progressione economica dei lavoratori. Occorre farlo modificando il format in tema di trasparenza (D.Lgs. n. 104/2022), inserendo un capitolo sul tema della “trasparenza retributiva”. Sempre in tema di informazioni, centrale è anche il diritto dei lavoratori di richiedere e ricevere per iscritto i dati sui livelli retributivi medi, ripartiti per sesso. Un insieme di disposizioni di non facile coordinamento. Come procedere?
Legge delega per la riforma dell’ordinamento forense in Gazzetta Ufficiale: quali sono le novità
Nella Gazzetta Ufficiale n. 177 del 1° agosto 2026 è stata pubblicata la legge n. 137/2026 di delega per la riforma dell’ordinamento forense. Il Governo avrà sei mesi per l'emanazione di uno o più decreti legislativi e altri 12 mesi per emanare decreti legislativi...


