Quando il datore di lavoro redige una lettera di richiamo deve rispettare principi chiave per garantire la legittimità del procedimento disciplinare. Specificità, tempestività e immutabilità sono 3 elementi essenziali: la contestazione deve descrivere in modo chiaro il fatto, indicare data e luogo, essere inviata senza ritardi e non subire modifiche. Inoltre, occorre rispettare i termini previsti dalla legge e dal CCNL per consentire al lavoratore di presentare le proprie giustificazioni. Come evitare errori nella contestazione disciplinare?
Rappresentanza datoriale e contrattazione collettiva: siglata l’intesa tra quattordici associazioni
Con la sottoscrizione di un accordo da parte di quattordici tra le principali organizzazioni datoriali italiane prende avvio un percorso volto a definire criteri omogenei per la misurazione della rappresentanza datoriale, sia ai fini istituzionali sia nell'ambito...
