Un aspetto particolarmente complesso nell’amministrazione del personale è rappresentato dalla gestione della banca ore e dei riposi compensativi. La possibilità di modulare l’orario di lavoro offre alle imprese uno strumento di flessibilità per adattare la prestazione lavorativa alle esigenze produttive, ma richiede al contempo il rispetto dei vincoli previsti dal D.Lgs. n. 66/2003, dall’art. 2109 del Codice Civile e dalle disposizioni specifiche contenute nei CCNL. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
Contratti collettivi: CNEL introduce criteri di rappresentatività effettiva
Il CNEL ha approvato la riorganizzazione dell’Archivio nazionale dei contratti collettivi, introducendo criteri selettivi fondati sul reale radicamento dei contratti nel sistema produttivo, misurato attraverso i dati INPS. La riforma supera la logica meramente formale...
