Il disegno di legge di Bilancio 2026 (A.S. 1689) introduce una modifica al D.Lgs. n. 151/2001 rafforzando il contratto a tempo determinato per la sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo parentale. In particolare, viene prevista la possibilità di prolungare il contratto con un ulteriore periodo di affiancamento, di durata non superiore al primo anno di età del bambino. La misura si inserisce nel quadro normativo che disciplina congedi, permessi e sostegni alla maternità e paternità, in linea con gli obiettivi di parità di genere.
CCNL telecomunicazioni – Servizi di telefonia: firmato il rinnovo
Per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazione, Assotelecomunicazioni-Asstel con Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil hanno sottoscritto in data 11 novembre 2025 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. L'accordo decorre dalla data di...


