La legge n. 132/2025, in vigore dal 10 ottobre, introduce principi chiave sull’uso dell’intelligenza artificiale nei contesti lavorativi. In particolare, l’art. 11, che disciplina l’impiego dell’AI per migliorare le condizioni di lavoro, definisce anche gli obblighi informativi delle imprese nei confronti dei lavoratori in caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati. Un quadro normativo che, integrandosi con l’AI Act, impone nuove responsabilità alle imprese.
Conciliazione famiglia-lavoro: esonero contributivo per aziende certificate
Esonero dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino all’1% e nel limite di 50.000 euro annui, per le aziende che conseguono la certificazione per la conciliazione tra famiglia e lavoro secondo la UNI/PdR 192:2026. Il decreto firmato dai Ministri...
