La gestione dell’orario di lavoro rappresenta uno degli aspetti più delicati nei rapporti tra datore e dipendente, con rilevanti ricadute giuridiche e organizzative. Il rispetto delle regole su ferie, permessi, straordinari e riposi è fondamentale per evitare contenziosi e sanzioni. Il documento analizza 5 scenari tipici: conversione ferie e permessi, straordinari, riposo settimanale, rispetto dell’orario da parte del lavoratore e modifiche unilaterali dell’orario. Per ciascuno scenario vengono evidenziati rischi e possibili conseguenze.
Decreto Salute e Sicurezza: le novità della conversione in legge in G.U.
Più tempo per la formazione sulla sicurezza per le imprese dei settori della somministrazione di alimenti e bevande e del turismo. Con la pubblicazione della legge di conversione del decreto Salute e Sicurezza sul lavoro (D.L. n. 159/2025), gli esercizi di...
