Per i dipendenti delle imprese artigiane e piccole e medie imprese dell’area comunicazione, Cna Comunicazione e terziario avanzato, Confartigianato Comunicazione, Casartigiani e Claai con Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil hanno sottoscritto in data 18 novembre 2024 l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto. Corrisposta l’una tantum a copertura del periodo di carenza contrattuale. Ricalcolati i minimi tabellari. Estesa l’applicazione del contratto alle imprese digitali e dei servizi digitali di nuova generazione (Intelligenza artificiale) ed alle imprese che svolgono attività di social media management. Rivista la durata della malattia e dei congedi per violenza di genere. Modificata la disciplina dell’apprendistato professionalizzante e il trattamento economico dell’apprendistato professionalizzante per le piccole e medie imprese non artigiane. Introdotte nuove regole per il lavoro a termine e il lavoro a tempo parziale. Inserita una sezione speciale per l’impresa digitale. L’accordo decorre dal 1° gennaio 2023 e scadrà il 31 dicembre 2026.
Digitalizzazione documenti del rapporto di lavoro: cosa può gestire il consulente e chi risponde degli adempimenti
La digitalizzazione della documentazione del rapporto di lavoro non riguarda più soltanto il modo in cui un documento viene materialmente consegnato al dipendente. L'interpello del Ministero del Lavoro n. 2/2026 offre un punto di partenza importante in materia. Il...

