Il lavoratore assente dal lavoro per malattia e congedo parentale deve destinare i periodi di assenza alle finalità per le quali sono state previste le tutele. In caso contrario l’assenza risulta ingiustificata e possono verificarsi situazioni di contenzioso. Quali possono essere i rischi per l’azienda? Ad esempio, nel caso di ricorso al congedo parentale utilizzato per finalità diverse da quelle previste dalle tutele, il datore di lavoro può essere chiamato in causa dall’INPS, che richiede la restituzione dell’indennità già erogata al lavoratore. Ci sono altri casi da tenere in considerazione: quali?
Nuovi assunti: gestione TFR nei primi 60 giorni
Con il messaggio n. 2325 del 2026, l'INPS fornisce le prime istruzioni operative in merito alla gestione del trattamento di fine rapporto nell'ambito del nuovo sistema di adesione automatica alla previdenza complementare dei lavoratori dipendenti del settore privato...
