La legge n. 85 del 2023, di conversione, con modifiche, del decreto Lavoro ha introdotto un’importante semplificazione in materia di obblighi di informazione in merito al rapporto di lavoro, revisionando le regole del decreto Trasparenza. In particolare, si prevede che le informazioni sul rapporto di lavoro possano essere comunicate al lavoratore, e il relativo onere ritenersi assolto, con l’indicazione del riferimento normativo o del contratto collettivo, anche aziendale. Si aggiungono ulteriori interpretazioni espresse dall’INL che fanno ben sperare circa un’effettiva semplificazione. Quali sono, invece, le indicazioni che il datore di lavoro dovrà continuare ad indicare al lavoratore?
Benefici normativi e contributivi: l’autocertificazione è ancora obbligatoria
Con la circolare n. 150 del 2025 l’INPS ricorda la vigenza dell’obbligo di presentazione dell’autocertificazione prevista dal D.M. del 30 gennaio 2015, ai fini della regolarità contributiva necessaria per fruire di benefici fiscali e contributivi. Quali sono le...
