Sono cumulabili, nel rispetto dei requisiti di legge e delle regole di cumulabilità, gli incentivi relativi alla decontribuzione Sud e allo sgravio spettate ai datori di lavoro privati in possesso di certificazione della parità di genere. Le istanze, per entrambe le agevolazioni, devono essere trasmesse dalle imprese all’INPS. I due benefici contributivi possono essere fruiti se vengono rispettate tutte le specifiche condizioni. Quali sono? Quanto può risparmiare il datore di lavoro con il cumulo?
Comunicazioni obbligatorie e vacancy sul SIISL: come usare le nuove procedure nella fase sperimentale
L’inserimento obbligatorio delle comunicazioni obbligatorie e delle vacancy sul portale SIISL è entrato nella fase sperimentale di prima applicazione a partire dal 1° aprile 2026. Si tratta di due procedure specifiche, di riforma per quanto riguarda il sistema UNILAV...
