da Studio di Battista | Ott 2, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Il welfare aziendale può essere esteso anche agli amministratori di società, ma l’assimilazione dei relativi compensi ai redditi di lavoro dipendente non determina automaticamente l’accesso alle agevolazioni previste dall’art. 51 del TUIR. Assumono particolare rilievo...
da Studio di Battista | Ott 2, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Con l’approssimarsi del conguaglio fiscale e previdenziale di fine anno, il datore di lavoro è tenuto a verificare che il valore complessivo dei fringe benefit erogati a ciascun dipendente non superi le soglie di esenzione previste. Un momento molto delicato che...
da Studio di Battista | Ott 2, 2026 | Ipsoa - Lavoro
Negli appalti, pubblici e privati, è possibile applicare un CCNL diverso da quello di riferimento, ma a una condizione: deve garantire tutele equivalenti per i lavoratori. Equivalenza non significa soltanto riconoscere la stessa retribuzione finale, ma assicurare...
da Studio di Battista | Ott 2, 2026 | Ipsoa - Impresa
L’Avvocato generale, nelle conclusioni della causa C-347/25, suggerisce alla Corte di Giustizia UE di dichiarare che l’articolo 101 TFUE osta a che un’impresa chieda al proprio ex amministratore il risarcimento dell’ammenda inflittale per violazione del diritto della...
da Studio di Battista | Ott 2, 2026 | Ipsoa - Impresa
Con le azioni a voto plurimo i “vecchi” soci delle società di capitali possono mantenere la maggioranza dei voti con una quota ridotta di capitale e raccogliere finanziamenti sul mercato senza perdere il controllo della governance societaria. Questi vantaggi,...
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