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Bonus Maroni: busta paga più “pesante” per chi non va in pensione. Da quando?

Bonus Maroni: busta paga più “pesante” per chi non va in pensione. Da quando?

da | Lug 26, 2024 | Ipsoa - Lavoro

Dal 2 agosto il primo pagamento del bonus Maroni, ovvero il beneficio riconosciuto al lavoratore (privato e pubblico) che rinuncia alla pensione anticipata Quota 103, pur avendone maturato i requisiti. Nello specifico, l’incentivo consente di ottenere un aumento...
Bonus Maroni: busta paga più “pesante” per chi non va in pensione. Da quando?

CCNL Ceramica – Aziende industriali: siglata l’intesa per il rinnovo

da | Lug 26, 2024 | Ipsoa - Lavoro

Per gli addetti all’industria delle piastrelle di ceramica, dei materiali refrattari, ceramica sanitaria, di porcellane e ceramiche per uso domestico e ornamentale, di ceramica tecnica, di tubi in grès, Confindustria Ceramica con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e...
Bonus Maroni: busta paga più “pesante” per chi non va in pensione. Da quando?

Impresa familiare: inquadramento allargato anche ai conviventi

da | Lug 26, 2024 | Ipsoa - Lavoro

Alla luce della sentenza n. 148 del 2024, la Corte Costituzionale ha sancito l’estensione anche al convivente dil fatto della disciplina inerente il lavoro nella famiglia e il diritto al mantenimento, nonché dei diritti partecipativi nella gestione dell’impresa...
Bonus Maroni: busta paga più “pesante” per chi non va in pensione. Da quando?

Premi di risultato conferiti ai fondi pensione: comunicazioni in carico al datore di lavoro

da | Lug 26, 2024 | Ipsoa - Lavoro

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta ad interpello n. 154 del 2024, ha chiarito che nel caso di contributi versati a fondi di pensione complementare in sostituzione del premio di risultato aziendale è il datore di lavoro che provvede a comunicare al fondo pensione...
Bonus Maroni: busta paga più “pesante” per chi non va in pensione. Da quando?

Reperibilità e chiamata in servizio: quanto sono compatibili col riposo giornaliero?

da | Lug 26, 2024 | Ipsoa - Lavoro

Il lavoratore che per contratto si rende reperibile al datore di lavoro di fatto impegna parte del proprio tempo di riposo, dovendo riprendere la sua attività in caso di effettivo richiamo in servizio. I tempi di riposo giornaliero, però, sono dettati dalla...
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