Dal 17 dicembre 2023, secondo la disciplina del whistleblowing, decorre l’obbligo per le imprese fino a duecentoqurantanove dipendenti di istituire un canale di segnalazione interna per la denuncia di irregolarità di natura amministrativa, contabile, civile o penale. La segnalazione di condotte illecite si concretizza quando un dipendente, pubblico o privato, segnala condotte illecite di cui ha notizia durante lo svolgimento della propria attività lavorativa. “Whistleblower” è il termine con cui si definisce il soggetto che effettua la segnalazione di illeciti di interesse generale, non individuale, di cui sia venuto a conoscenza. Quali sono le principali tappe del percorso di adeguamento che devono seguire le imprese interessate?
Adeguati assetti organizzativi: in cosa consiste il business judgement rule
L'art. 2086 c.c. impone all'imprenditore, che operi in forma societaria o collettiva, di adottare assetti organizzativi, amministrativi e contabili adeguati alla natura e alle dimensioni dell'impresa, idonei a rilevare tempestivamente la crisi e a preservare la...
