Nel 2026 le aziende sono chiamate ad una profonda revisione dei propri meccanismi retributivi aziendali a seguito dell’obbligo di recepimento della Direttiva (UE) n. 970/2023, previsto per il prossimo mese di giugno. Per non farsi cogliere impreparati occorre fina da subito valutare i nuovi adempimenti, i divieti e le eventuali criticità. Quali sono al momento le principali incertezze pratico-operative? Quali le possibili soluzioni? E quali opportunità può eventualmente fornire la nuova disciplina alle aziende?
Riforma fiscale: nuovo applicativo MEF per consultare i Testi Unici
Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro esprime apprezzamento per il rilascio di TrovaTU, il nuovo applicativo digitale del Ministero dell’Economia e delle Finanze che facilita la consultazione degli otto Testi Unici tributari, destinati a entrare...


