Il conferimento del trattamento di fine rapporto alla previdenza complementare garantisce al lavoratore un livello adeguato di tutela pensionistica, ma anche una serie di vantaggi per il datore di lavoro che incidono sul costo del lavoro sostenuto. In particolare, posto che la maturazione del TFR costituisce per il datore di lavoro un componente del costo del lavoro, il conferimento del TFR ad un Fondo Pensione consente di risparmiare sul costo legato al versamento al Fondo di Garanzia INPS dello 0,20% sulle retribuzioni e sulla rivalutazione annuale di legge. Quanto può risparmiare il datore di lavoro?
Permesso unico di soggiorno e lavoro: il Governo approva in via definitiva il decreto attuativo
Dal Consiglio dei Ministri del 9 aprile 2026 arriva l’approvazione, in via definitiva, del decreto legislativo di attuazione della Direttiva (UE) 2024/1233 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 24 aprile 2024, relativa alla procedura unica di domanda per il...


